Недостаток кадров препятствует развитию складской недвижимости и логистики в Центральной Азии. Об этом говорили участники Первого саммита складской недвижимости Центральной Азии, прошедшего в Алматы.
По данным исследования, проведенного аналитиками сервиса для поиска работы HH.ru, в Центральной Азии наблюдается нехватка специалистов в области складского хозяйства. Например, в Казахстане на одно вакантное место кладовщика приходится лишь 1,3 активных резюме, а на должность начальника склада — всего 1,5 резюме. Интересно, что спрос на начальников складов возрос: в 2022 году было объявлено о 1569 вакансиях, а в этом году их уже 2055. Средний доход для этой позиции составляет 55,2 тыс. рублей, что значительно выше 41,6 тыс. рублей в 2022 году.
Ситуация с упаковщиками и комплектовщиками выглядит чуть более оптимистично: компании имеют возможность выбирать из почти трех резюме на вакансию. Соискателям предлагается зарплата примерно 51,5 тыс. рублей в месяц, тогда как в прошлом году она была около 29,9 тыс. рублей.
Алия Токмурзина, руководитель школы логистики MP Solution, акцентирует внимание на том, что для обслуживания высококлассных складов требуется значительно меньше человеческих ресурсов, чем для более простых объектов. К примеру, для склада площадью 10 тыс. кв. м класса А необходимо от 40 до 80 сотрудников, для класса В — от 50 до 100, а для класса С — от 70 до 120. С учетом объектов, которые планируется ввести в эксплуатацию в Казахстане в ближайшие два года, потребность в кадрах может варьироваться от 2 до 6 тыс. человек.
